Estimados Compañeros,

Los baremos empleados en las distintas ofertas públicas de empleo (OPE) son un tema que genera inquietud entre los distintos especialistas a la que no somos ajenos los cirujanos.

Desde un punto de vista teórico el baremo debería constituirse en base a la competencia, experiencia y méritos del concursante. Esto debería profundizarse distinguiendo competencias obligatorias (requisitos) de valoraciones, que serían cuantificables. Al mismo tiempo debería diferenciar entre cargos (siempre renovables) y categoría, reconociendo como tal un nivel profesional que conlleve una responsabilidad clínica.

Lamentablemente una cosa son las reflexiones que hacemos los profesionales y otra muy distinta la realidad de las administraciones públicas. La situación en muchas comunidades autónomas es que los baremos OPE se aprueban en mesa sectorial con los sindicatos y pasan por Secretaria General Técnica, siendo comunes para todas las especialidades, ya que ésto favorece hacer un recuento de méritos automatizado.

Aun reconociendo la dificultad de crear un baremo común que se use en las distintas OPEs, la Junta directiva de la AEC se ha planteado un documento de baremo de méritos como sociedad científica en el que se ha tratado de conciliar los principios teóricos anteriormente enunciados con los baremos ya existentes en las distintas autonomías. Conscientes de estas importantes limitaciones, la Sección de Gestión de Calidad de nuestra Asociación Española de Cirujanos, por encargo de su Junta directiva, ha elaborado este documento que os presentamos.

Manuel Romero Simó

Coordinador de la Sección de Gestión de Calidad

Asociación Española de Cirujanos